某天在104上看到萊雅在徵儲備幹部，雖然之前常聽人家說如果沒有參加他的brandstorm比賽就比較沒機會進，但想想...反正履歷都做好了，寄一下也不會花多少力氣....所以就這麼開始了我一連串的面試旅程了~
大約一個星期後收到人資打來打電話約第一輪面試...其實這個面試很簡單，不過就是很快的問問履歷上的東西，和一些基本問題如 "未來的規劃"，"為什麼想進loreal"，"你和別人有什麼不一樣的地方" 等等...
再來...痛苦的等待來了...我第一輪面試大約是三月初，雖然人資說四月初就會通知有沒有進第二輪面試，我等到五月初才收到這個通知，一度還以為自己已經被out了...@@ 我想應該是有太~~~多人投履歷了 (聽說這次有三千多....)，所以也辛苦人資了!
第二輪面試就是傳說中的assessment center...我必須說這是最難的一關...非常的hard core & intense，整個流程 (如果中間沒被刷掉的話) 從早上八點到下午五點，我那天面試完整個快虛脫...早上人資會稍微介紹一下整個集團，招募過程，和一些大頭的自我介紹。接著brand manager就會present這次要討論的case study，然後開始分小組討論，限一個小時內做好討論和ppt，到時候每人有三分鐘的時間用英文做presentation。 我只能說...一個小時真的不大夠啊!! 因為我們這組是到最後一秒鐘還在修整我們的ppt檔，所以我根本沒時間整理一下思緒就要上台present了。對了，在座小組討論時還很許多brand manager在身旁走來走去的來觀察大家的teamwork & analysis skills.
大約一個星期後收到人資打來打電話約第一輪面試...其實這個面試很簡單，不過就是很快的問問履歷上的東西，和一些基本問題如 "未來的規劃"，"為什麼想進loreal"，"你和別人有什麼不一樣的地方" 等等...
再來...痛苦的等待來了...我第一輪面試大約是三月初，雖然人資說四月初就會通知有沒有進第二輪面試，我等到五月初才收到這個通知，一度還以為自己已經被out了...@@ 我想應該是有太~~~多人投履歷了 (聽說這次有三千多....)，所以也辛苦人資了!
第二輪面試就是傳說中的assessment center...我必須說這是最難的一關...非常的hard core & intense，整個流程 (如果中間沒被刷掉的話) 從早上八點到下午五點，我那天面試完整個快虛脫...早上人資會稍微介紹一下整個集團，招募過程，和一些大頭的自我介紹。接著brand manager就會present這次要討論的case study，然後開始分小組討論，限一個小時內做好討論和ppt，到時候每人有三分鐘的時間用英文做presentation。 我只能說...一個小時真的不大夠啊!! 因為我們這組是到最後一秒鐘還在修整我們的ppt檔，所以我根本沒時間整理一下思緒就要上台present了。對了，在座小組討論時還很許多brand manager在身旁走來走去的來觀察大家的teamwork & analysis skills.
